林依依以前总是说，刚开始工作的时候，觉得工资，还有工作环境很重要，像什么企业文化之类的，根本就是在扯淡，可是现在看来，自己貌似是错的。
米蓉自己公司的人力资源部，现在新推行了，一个制度，叫做岗位轮换制度，其实出发点是好的，让大家彼此了解一下彼此的工作岗位，也好互相配合，只不过。在真正实施的时候，似乎就变了味道。
米蓉被调到公司行政部轮岗，之前的工作，是在技术科做文职工作。
其实如果说从技术科的文职，调转到行政，不算是升迁，可是，最重要的是，行政部的其他职员，一个混岗到技术科，令一个，就去了打交道的部门，来往协调工作。
算来算去，部门就只剩下之前行政部的主管，还有一无所知的，米蓉同学。
米蓉同学被分配的任务，却是行政部最难调节的工作之一，车辆调配。
似乎行政部门的所有人都不愿意接受这个工作，司机的工作是一天八个小时基本上全部都在车里面，所以，脾气之类的难免暴躁。
而且，派去接机的车，分配去接客户的车，或者是做其他事情的车辆，难免，不可以保证，在路上遇到红绿灯，交通事故，等等等等一大堆乱七八糟的东西。
所以在时间的管理上，就会出现瑕疵，这一系列的问题，都会在车辆的调培当中，及时的体现出来，而且是那种，不可避免的麻烦。
所以，这种人人都不愿意接受的烫手山竽，自然就落到了米蓉的手里面。
这个傻丫头可是本着一颗可以去弟弟的心，到部门去接受工作的，谁知道，就出现了这样的状况。
行政工作，听起来似轻轻松松的，可是做起来，就没有那么轻松了。
除去每天加班做报表的时候不说，光是和司机协调，就已经浪费了不少的时间，况且司机大都是公司的老员工，仗着在公司呆的时间比较长，所以，对于这种，刚刚调任的小职员，自然是不放在眼里的。
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