估计雷老板知道了会更心疼。
想到这里，徐杨又问：“东山居跟过来几个人？”
“总共十二个，几乎全是核心，做技术的水平都不错，还有个美工，也挺有想法，”王剑回答。
“好，有他们，这一笔买卖就值了，”徐杨大喜：“游戏引擎呢？”
“画面渲染这块确实不错，其他方面，也就那样，只能说在国内还不错。”
“能用的上吧？”
“能，肯定能，毕竟咱们连个正经的游戏引擎都没有，而人家好歹是完整的成系列的。”
“很好，”徐杨更满意，“用起来，同时也别忘记继续开发，做游戏，引擎非常重要，而且不光自己能用，做强之后还可以往外卖，等游戏市场扩大之后，光卖引擎也能赚大一笔钱。”
这游戏引擎，跟字面意思不同。
其实就是一个编译器，作用类似于美图秀秀或者WPS一类的软件，可以方便快捷的生成游戏元素。
当然，功能非常复杂。
但本质上就是为游戏制作人服务的功能性软件。
如果熟悉这游戏引擎，就算是不懂游戏制作的人，也能勉强制作出一款合格的游戏。
游戏引擎的功能越完善，性能越强大，制作游戏的时候就越轻松。
某山在这方面起步挺早的，竞争压力也小，开发难度也不算大，所以游戏引擎的成熟度很高，尤其是画面渲染这块的功能非常强大，这也是东山居的特色，后期那种能能把角色身上的服装分出好几层且颜色、姿态、质感各不相同的渲染能力就连国外一些知名度很高的游戏引擎也做不到。
现在嘛，没办法跟十几年后比。
但依然是世界领先的存在。
具体效果，看某山开发的剑侠系列游戏就知道了。
徐杨继续主持会议，聊差不多的时候，一直缩着脖子当鹌鹑的莫洋举手：“老板，那个，那些工作室咋办？”
徐杨反问：“你是游戏部的经理，你说说该咋办？”
莫洋左看看右看看，就数他的资历浅学历低地位也低，但还是壮着胆子道：“我，我觉得应该收编合并解散几个没存在感的，要么并入咱们原本的工作组，要么组成一个新的工作组。”
“你能搞定不？”
“能……吧。”
“有困难？”
“嗯，游戏部门里多是技术类的，缺少管理，我，我一个人管不过来。”
徐杨扭头看张晓颖。
张晓颖拍了拍额头，“全公司都缺管理型人才，也一直在招募，但说真的，能跟上咱们公司节奏的中低级管理太少了，面试一百个都不见得能有一个合格的。”
“这怪谁？”
“怪你，把标准定的那么高，”张晓颖没好气的说道：“我现在去别人家公司转转，对比太明显了，咱们公司和人家一比，就完全是两个时代的存在。”
这是夸奖。
徐杨喜滋滋的收下张晓颖的夸奖：“不要光想着从外边招聘，内部发掘才是关键，不要怕他们无法胜任，中低层管理的准入标准其实没那么高，只要能确保管辖区可以正常运行就可以，尽职，有耐心，具备这两个优点就可以提拔，因为人都是要学习会进步的，不说其他人，老张你在担任羚羊科技的董事长之前，也不过是体制内的一个小虾米，上任之前，你敢想象你会是一家市值百亿的互联网公司的COO？”
张晓颖摇摇头。
“还有王剑、莫洋你们，在上任之初也都是默默无闻的存在，但现在你们的成就已经超越了百分之九十九的同行和同龄人，对吧？”
众人再次点头。
这是事实。
如果没有徐杨和羚羊科技，在坐的这些人中，绝大部分都只会是芸芸众生中非常不起眼的一员。
但现在，不光成绩，哪怕是财富、社会地位都比之前高了不知道多少个档次。
所以，他们都是徐杨这种人才选拔方式的受益者。
感受最明显。
只是在这之前，徐杨不发话，他们还真不敢胡乱提拔人，不但可能会弄出乱子，甚至可能会让人误会拉帮结派。
不过只要徐杨开口，一切都好说。
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