找找其中可疑点，以及需要调整的地方。
8点50分左右，员工们已经是陆陆续续过来了。
刘雪是53分的时候到的，吴舟就直接走了过去。
“吴总！”看到吴舟过来，刘雪第一时间打招呼。
吴舟轻轻嗯了一声，“你把后台打开，我留意了一下最近咱们这边的销量数据，虽然整体销量并没有什么波动，但部分产品有下滑趋势...这几个产品，你查查具体是什么原因...先看大盘数据，看看这个市场最近是否有下滑！”
“再看看，猫超这边竞品情况，我们名次是否有降，或者竞品追得是不是很紧...”
“还有活动这块儿...”
吴舟才说了几样，这会儿已经是有陌生的面试者表现的小心翼翼，探头探脑的走了进来！
李佳这边看着吴舟正在忙，第一时间过去，笑着和那个面试者说了几句，让他稍等一会儿。
而吴舟这边不喜欢别人迟到，当然同理，也不想自己这边“耽误别人时间”！
最后简明扼要的，又和刘雪说了一些注意事项。
“大概就这样，你先看着，有结果了之后，发我qq！”吴舟最后和刘雪嘱咐了一句，之后就转头看向了那个面试者，原本脸上有些严肃的表情，这时候也挂上了“和煦”的笑脸。
两人一前一后进了一楼会议室。
“咱们公司还招人啊！”周莲小声的对刘雪嘀咕到，看着吴舟今天还要面试，再看看此刻的一楼办公室...
一周前，一起办公的新人们，可算是混了个脸熟了，她也终于是能乐呵呵的开开玩笑，没啥顾忌！
但一周后，整个公司里，一下子又来了那么多的新人，陌生人，让她上班有种“来错公司”的感觉，开玩笑都不太好意思了。
“公司这边发展得比较快，也是需要人！”刘雪这会儿正在将方才吴舟说的那些要点，一个个的简略的记录下来，步骤一，步骤二，步骤三...所以此刻也就是随口一说。
周莲看着刘雪确实在忙，也就稍等了一会儿，等她记录完毕之后，才继续开口。
“公司发展确是很快，不过再需要人，那也是应该是招成手才对啊，你看看现在老板招的，都是新人，啥也不会的...唉...”周莲唉声叹气，毕竟这么多新人，平时吴舟不在公司，或者忙活其他事的时候，都是招呼的她和刘雪。
人少点，还勉强应付得过来，人一旦多了之后，感觉一整天光顾着培训这些新人了。
刘雪这时候也是整理完了，这才转头看向周莲。
“咱们再忙，还能准时下班，你再想想吴总...而且很多新人问题都是重复的，咱们把他们平时主要遇到的一些基础问题，整理一下，发给他们也就省事了...晚点我把我这边整理好的发给你，你看看有没有什么要补充的！”刘雪继续说道。
周莲顿时眼前一亮。
“感谢刘姐，我可太感谢你了，中午我请你喝奶茶，你想喝啥口味的随便点...”
刘雪看着周莲 ，笑着摇了摇头，不久后，她将自己整理好的一些常规问题，以及答案整理到了思维导图当中，之后将这个思维导图文件发给了周莲。
这个思维导图是吴舟之前开会的时候，要求的。
公司这边一般问题都尽量都要用这种格式的去描述...
对于公司这边人越来越多的事情，吴舟当然也是清楚的，一部分原因是“刷技能进度”，但主要原因还是因为公司这边确实需要人。
单就是天猫店铺那边，现在每天营收已经是能稳定在2w+了，3个客服，已经忙不过来了，而这只是短短半个来月的时间而已，吴舟总不能一直让公司老人一直带新...
稍微多招几个人 ...
而且吴舟这边通过每日销售数据情况发现，“进口品牌”的产品，最近销量增幅异常地快，转化率比自家这边国产的要高了一倍不止...
上架不到1周时间，现在每日营收已经来到了6k+，增速丝毫未减。
虽然马老师说，“三个人干五个人活给四个人工资”，员工们的幸福感很强，企业还能省点钱。
但吴舟还是希望大家工作归工作，生活归生活！
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