但也有一些新员工不甘心就这样放弃。“我们不能走，我们要想办法改变这种局面。”他们坚定地说道。
与此同时，老员工们心中有着自己的顾虑。他们看着这些充满活力和创新能力的新员工，心中隐隐担忧。他们担心新员工们会逐渐取代他们的位置，抢了他们的饭碗。老张在和几个老同事聊天时，不禁吐露心声：“这些新来的，一个个学历高，有想法，要是都让他们出风头了，我们以后怎么办？”
老李也点头附和：“是啊，我们在公司这么多年，可不能被他们轻易挤下去。”他们在工作中推锅甩责、揽功，一方面是出于懒惰和惯性，另一方面也是为了保住自己在公司的地位。
顾逸尘很快就注意到了新员工的离职潮。他感到非常震惊，不明白为什么公司会突然出现这么多辞职信。他决定亲自找新员工了解情况。
顾逸尘首先找到了林宇。林宇犹豫了一下，还是坦诚地说出了自己的想法。
林宇微微低头，语气中带着无奈：“顾总，我们新员工来到公司，本来充满了热情和希望。但是老员工们的态度让我们很失望。他们总是打压我们的想法，把繁琐的工作都推给我们，还不愿意承担责任。我们觉得在这里没有发展空间，所以才选择离开。”
顾逸尘微微皱眉，语重心长地说：“我理解你的感受，但是公司正在努力解决这个问题。你能不能再给公司一些时间？”
林宇抬起头，眼神中闪过一丝期待：“顾总，我们也希望公司能变好，但是老员工们根本不配合。我们已经尝试过沟通，但没有效果。”
顾逸尘又找了其他提交辞职信的新员工谈话。他们的说法大致相同，都对老员工的行为感到不满。
顾逸尘意识到问题的严重性。他决定深入调查，找出问题的根源。
一、调查开端：迷雾重重
顾逸尘首先秘密查阅了项目的相关文档和记录，包括会议纪要、任务分配表、工作进度报告等。他发现，在很多决策会议上，老员工们几乎一致地反对新员工提出的创新方案，而且没有给出充分的理由，只是强调经验。而新员工的一些合理建议和想法，在记录中往往被简单地忽略或否定，这明显影响了项目的创新推进。
他的手指轻轻划过纸张，眉头紧锁，心中暗自思索：为何新员工的创新就这样被轻易否定？这里面究竟隐藏着怎样的问题？
然而，就在他以为找到了一些线索的时候，却发现一些关键的文件似乎被人故意篡改过，或者部分内容不翼而飞。这让他陷入了更深的困惑，究竟是谁在背后搞鬼？是老员工为了维护自己的地位，还是有其他不可告人的目的？
此时，公司的智能信息管理系统发出了异常警报。顾逸尘立刻召集技术人员进行检查，发现系统似乎遭到了不明来源的攻击。这让顾逸尘更加警觉，难道新老员工之争背后还有科技势力的介入？
顾逸尘决定先从老员工入手，了解他们的真实想法。
二、与老员工的交锋：困难重重
顾逸尘开始分别与老员工们谈话。他找到老张，说：“老张，我知道你在公司很多年了，经验丰富。但是现在公司出现了很多新员工离职的情况，你知道是为什么吗？”
老张眼神闪烁，有些不自在地说：“顾总，那些小年轻就是太浮躁了，一点苦都吃不了。我们也是为了他们好，让他们多锻炼锻炼。”
顾逸尘目光锐利地看着老张：“锻炼是一回事，但我发现你们在工作中存在一些问题。比如，你们经常把自己的工作推给新员工，还不愿意接受新的想法。这样下去，公司怎么发展？”
老张辩解道：“顾总，我们也有我们的难处。那些新方案风险太大，我们不敢轻易尝试。而且新员工们也不尊重我们，总是挑战我们的权威。”
顾逸尘语重心长地说：“我理解你们的担忧，但是我们不能因为害怕风险就固步自封。新员工们有新的思维和方法，我们应该给予他们机会。而且，尊重是相互的，你们也要尊重他们的想法和努力。我知道你们担心新员工会抢了你们的饭碗，但其实公司的发展需要大家共同努力。只要大家都发挥自己的优势，就不会有谁被取代。”
老张虽然表面上应承着，但顾逸尘能感觉到他内心的抵触。其他老员工也大多如此，他们要么找各种借口推脱责任，要么对新员工的问题轻描淡写，不愿意正视问题的严重性。
在与老员工的谈话中，顾逸尘还遭遇了一些意外的阻力。有几个老员工似乎联合起来，对他的调查进行抵制。他们故意隐瞒一些关键信息，甚至在背后散布谣言，说顾逸尘偏袒新员工，要打压老员工。这让顾逸尘的调查陷入了困境，他不得不花费更多的时间和精力来消除这些误解。
同时，公司的一些关键技术设备出现了故障，技术人员在排查过程中发现，这些故障似乎并非偶然，而是有人故意破坏。顾逸尘怀疑这与老员工们的抵制有关，但又没有确凿的证据。
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