张启明的目光落在了正要转身离去的赵瑞祥身上，大声喊道：“赵厂长，请留一下，我们需要商讨一下裁员的具体事宜。”
赵瑞祥的脸色瞬间变得十分难看，他犹豫了一下，但最终还是停下了脚步，缓缓转过身来。
他知道这次裁员对公司来说意味着什么，心中不禁涌起一股不安和焦虑。
等所有董事离去以后，张启明转头看向陶文章，语气严肃地说：“陶助理，麻烦你去通知一下，今天上午的管理层会议取消，改到下午两点开始。
另外，你再去拿一份公司管理层薪水名单过来，我有要用。”
“好的，董事长，您稍等，我马上就去办理！”陶文章毫不犹豫地回答道。
陶文章离开了房间，张启明随后转身看向了坐在办公椅上，脸色依旧难看的赵瑞祥，轻声问道：
“赵厂长，还在为裁员的事情生气呢？”
赵瑞祥深吸一口气，努力平复了一下自己的情绪，但脸上依然带着几分焦虑和担忧，缓缓开口道：
“董事长，您真的要裁员吗？
老董事长一直坚持不裁员，就是因为担心影响太大。
我也明白公司现在面临的困境，但是……”
张启明轻轻挥了挥手，打断了赵瑞祥的话，语气坚定地说道：
“赵厂长，我理解你的心情，我也知道这件事对大家来说都很困难。
但请相信我，下午的会议会给您一个满意的交代。”
赵瑞祥听到这话，心中稍微安定了一些，但仍然有些疑虑地看着张启明。
张启明接着说道：“赵厂长，之所以留下你来，是希望了解咱们工厂的研发部门具体情况。
我想知道我们有多少研发人员，他们的研发能力如何？
还有，每年公司投入到研发中的资金有多少？”
赵瑞祥看到张启明对于裁员的话题避而不谈，反而对公司研发部门产生兴趣，只好将到嘴边的话又吞了回去。
他向张启明详细汇报道：“董事长，目前我们公司的研发部门共有十位专业的研发人员。
公司每年都会投入高达一百万港币的研发资金。
在研发能力方面，我们一直都表现得十分出色。
正是因为有他们的努力和贡献，我们公司生产的风扇才能实现所有零部件的完全自主生产。
若论风扇的研发和制造能力，我可以毫不夸张地说，在整个香江地区，我们绝对是行业的领军者，足以碾压其他所有竞争对手。”
说到这里，赵瑞祥的脸上不禁流露出骄傲和自豪的神情。
张启明听完这些却忍不住皱起了眉头。
在他眼中，一家拥有上万员工的大型工厂，竟然仅仅配备了区区十名研发人员。
更为离谱的是，他们居然为研发出那些没有任何技术含量的风扇而沾沾自喜。
更令他无语的是，研发投入仅有微不足道的百万港币。
还“高达”， 高达个灯儿咯！
区区一百万港币的研发资金，居然用“高达”来形容，香江企业得有多不爱搞研发啊！
这点钱搞研发，能研发出个什么？
这让张启明不禁感到有些失望和沮丧，对爱美高的期待值瞬间大幅度下降。
看来还是乖乖当个制造工厂更好。
此时，他已经失去了继续询问关于研发的热情，只是淡淡地说道：“赵厂长，你先回去吧！下午记得准时参加会议！”
赵瑞祥微微点头，转身离开了办公室，随着门轻轻关上。
张启明独自坐在办公桌前，目光凝视着窗外，陷入了深深的沉思之中。
在他眼中，爱美高虽然可能生产出的产品质量还不错，但却缺乏一种独特的创新精神。
难怪这么多年，一点改变都没有！
张启明深知一个企业要想成功，不仅需要高质量的产品，更需要有自己的特色和竞争力。
而爱美高目前所展现出来的状态，显然还有很长的路要走。
张启明的思绪愈发深沉。
他明白，爱美高面临的挑战不仅仅是技术和管理层面的问题，更是企业文化和创新意识的缺失。
只有从根本上解决这些问题，才能真正实现公司的可持续发展。
…………
“咚咚……”
一阵敲门声打破了办公室的宁静。
“进来！”被敲门声唤醒的张启明，从沉思中回过神来，看向门口喊道。
“砰”
随着一声闷响，门被推开，陶文章手拿一份文件快步走了进来。
“董事长，这是您需要的管理层工资名单！”陶文章说着，将文件递到张启明面前，语气恭敬。
“嗯”张启明微微颔首，伸手接过文件。
他的眼神专注地扫过每一页，仔细阅读着上面的信息。
看着看着，张启明的眉头渐渐皱起，眼中闪烁着愤怒的火花。
他发现，公司各个部门的管理层中，竟然存在如此众多的副职，而且他们的年薪都在十万港币起步。
不少高层管理年薪都在五十万港币以上。
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